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実は10月から役職が変わって、結構忙しいのですが、昨日の給料日は少し楽しみでした。
4月以外で役職が変わること自体がイリーガルなのと、昇給は年に1回なので、役職が変わっても基本給等はかわらないのですが、一応「役職手当」なるものが存在して総額には影響するので、それがどれくらいなのか給料明細を見てみると・・・
(；・∀・)
25% UP？
額で言うとどれくらい上乗せかというと・・・
・毎月Stradaが買える位
・毎月グアム旅行にいける位
・毎月テックサーフが買える位
・毎月ウイリーピートのMINIMIが買える位
すごいでしょ？
昇格のために精神崩壊寸前までがんばった甲斐がありました。
中間管理職として今月1ヶ月ストレスに耐えた甲斐がありました。
自分を褒めたね。
社長も「下期は給料は大して変わらない」といっていたけど、十分ですよ。ありがとうございます～
ということで、とりあえず今月はなにを買おうかなぁ・・・・と明細を眺めてたら「役職手当」は今までの役職と1万円しか変わってない・・・
あれ？
「加給」と「調整手当」に同じ額が入ってる？
( ﾟдﾟ)ﾊｯ!
そうか・・・そういうことか。
9月までの役職では残業時間に応じた「残業代」というのが無くて、固定の「残業代」が上乗せされていたんです。(実質固定給)
「基本給」＋「残業代」＝給料
だったんですが、10月からの役職では実務担当者ではない扱いになるので、「残業代」という概念がなく、すべて「基本給」として扱われます。
なので
「9月までの基本給」＋「9月までの残業代相当」＝「10月からの基本給」
となるのです。
社長が「給料はあまり変わらない」といっていたのはこのためです。
で、今月は「9月の残業代」が合算されるので
「10月からの基本給」＋「9月の残業代」＝ 今月の給料
つまり
「9月までの基本給」＋「9月までの残業代相当」＋「9月の残業代」＝ 今月の給料
となっていたため先月よりも多かったわけです。
当然、これは給料体系が切り替わる今月だけで、来月からは今までの給料とは役職手当分の差額のみ変わることになります・・・
ウチの会社、住宅手当や扶養手当が無いので一月分の残業代くらいの額を”毎月”多くもらってもいいくらいです(笑)
・・・ということで来月から今までどおりです～

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